制造业旺季补人
⚠️ 场景痛点
抚州制造业每年6-8月进入旺季，工厂急需100+蓝领工人，企业自招周期长（通常需要2-3周），到岗率低，流失率高，严重影响生产排期。HR团队人手不足，无力同时处理大量简历筛选和面试安排。
✅ 即刻就业解决方案
我们提供批量人力资源外包服务，依托抚州本地蓝领人才库（覆盖临川区、上顿渡、抚州高新区），精准匹配岗位需求，线上线下同步推广，统一组织面试，安排集中入职。签订服务协议，明确到岗时限和留存率保障，无到岗不收费。
📋 真实案例
抚州某制造业工厂旺季补人案例
- 客户问题
- 旺季需80名临时工，自招10天仅到岗20人，流失率高，影响生产排期
- 解决方案
- 人力资源外包全程对接，依托本地人才库批量筛选
- 交付结果
- 7天完成80人到岗，7天留存率85%，30天留存率78%，用工成本降低30%
"到岗速度快，工人稳定性高，解决了旺季招工难问题，后续会持续合作。"
核心数据
3天
平均到岗周期
82%
7天留存率
50%
效率超自招
500-800元/人
收费标准
遇到相同场景？
30分钟内响应，免费给方案
电商仓储用工
⚠️ 场景痛点
双11、618、年货节等电商大促节点，仓储企业需要在短时间内大规模补充分拣、打包、搬运人手，但大促结束后需求骤降，长期雇用成本高，临时招聘又来不及。
✅ 即刻就业解决方案
灵活用工模式，大促前2天启动招募，工人按日结算工资，大促结束后弹性收缩，不产生冗余人工成本。工人包吃住安排，无需企业操心后勤，专注大促期间的仓储效率。
📋 真实案例
抚州某电商仓储双11大促补岗案例
- 客户问题
- 双11前3天临时需要50名分拣工，自招无法及时到位
- 解决方案
- 灵活用工模式，24小时内启动招募，2天完成到位
- 交付结果
- 50名工人准时到岗，大促顺利完成，日结薪资无拖欠，企业零投诉
"比自招快太多了，大促期间没有出现用工缺口，非常满意。"
核心数据
24小时内
启动招募
2天
最快到岗
日结/周结
薪资结算
150-200元/天
收费标准
遇到相同场景？
30分钟内响应，免费给方案
物流分拣临时工
⚠️ 场景痛点
物流分拣行业用工波动大，旺季需大量人手，淡季人员又冗余。分拣工流失率高，频繁招人耗费大量HR资源。工作强度大，工人愿意干短期但不愿意签长期合同。
✅ 即刻就业解决方案
劳务派遣+灵活用工组合模式，常规岗位走派遣（社保稳定，留存率高），旺季高峰走灵活用工（按天补充，成本可控）。双轨并行，既保障核心岗位稳定性，又能快速应对波峰需求。
📋 真实案例
上顿渡某物流公司分拣工用工案例
- 客户问题
- 核心分拣岗位流失率高，旺季临时工又找不到，HR团队疲于招人
- 解决方案
- 核心岗位走派遣保留存，旺季波峰走灵活用工补缺口
- 交付结果
- 核心岗位30天留存率提升至78%，旺季补岗平均到位2天，HR团队招聘工作量减少60%
"派遣+灵活用工的组合很适合我们，人员稳定了，旺季也不慌了。"
核心数据
82%
派遣员工留存
最快2天
临时工到位
30%
综合成本降低
≤24小时
纠纷响应
遇到相同场景？
30分钟内响应，免费给方案
蓝领批量招聘
⚠️ 场景痛点
工厂新开产线或承接新订单，需要在短时间内批量招募流水线操作工、设备维护工、仓储理货工等蓝领岗位，内部HR无法快速完成大规模批量招聘，且缺乏蓝领招聘的渠道和经验。
✅ 即刻就业解决方案
人力资源外包全托管，线上（招聘平台+社群推广）+ 线下（工厂周边地推+本地转介绍）双渠道并行，批量简历初筛+统一面试，集中组织入职培训，从接单到批量到岗全程不超过5天。
📋 真实案例
临川区电子厂蓝领批量招聘案例
- 客户问题
- 新产线需50名流水线操作工，10天内必须到岗，内部HR无力完成
- 解决方案
- 人力资源外包全托管，线上线下双渠道同步推广，统一面试入职
- 交付结果
- 6天完成50人到岗，7天留存率88%，较企业预期提前4天完成
"专业、高效，节省了大量时间和人力成本，非常靠谱。"
核心数据
3-5天
批量到岗周期
AI+人工双重
简历筛选
10人
最小起批量
500-800元/人
收费标准
遇到相同场景？
30分钟内响应，免费给方案